3月28日
，光大保德信基金发布高管变更公告，光大保德信基金董事长王翠婷因退休离任 ，光大证券(601788)业务总监汪沛兼任光大保德信基金董事长
。

同时
，券商中国记者从业内了解到，该公司总经理助理
、固收管理总部负责人黄波拟升任副总经理 ，原副总经理董文卓离任
，此外，西部利得基金前权益投资部联席总经理、投资总监陈保国也已经入职光大保德信基金 ，拟担任总经理助理 、权益管理总部负责人。

这是继去年8月高瑞东加盟公司任党总支部书记
、总经理后
，光大保德信基金再次迎来高管团队的集体变动，同时也意味着公司新一代领导团队完成就位 。

汪沛接棒光大保德信董事长

此次公告退休的光大保德信基金原董事长王翠婷 ，是“光大系 ”的资深干将，她自2004年加入光大体系以来
，长期担任重要领导岗位，2020年起兼任光大保德信基金管理有限公司董事长
。

在任期间 ，光大保德信基金的公募资产管理规模持续攀升
，截至2025年底为1192亿元，创公司成立以来规模新高；投研业绩表现亮眼 ，根据国泰海通证券(600837)数据
，截至2025年底，光大保德信基金近三年固收绝对收益位居全行业第一 ，近五年位居行业第二。

而接棒光大保德信基金董事长的汪沛
，从业经历覆盖银行、公募基金投研 、券商自营与资管等多个核心领域 。

公开资料显示，汪沛 ，中国人民银行总行金融研究所经济学硕士
，光大证券股份有限公司业务总监，曾任中国农业银行(601288)总行综合计划部资金营运中心交易员
、富国基金管理有限公司基金经理、建信基金管理有限公司投资管理部总监 、光大证券股份有限公司金融市场总部总经理
、上海光大证券资产管理有限公司总经理
。

知情人士透露 ，汪沛不仅了解公募基金的投资文化、风控体系与业绩考核机制，而且理解股票 、债券
、衍生品等多类别资产
，不仅在基金公司优化资产配置、创新产品与策略上有比较系统的工作经历，而且在提升基金公司的投资业绩稳定性和团队建设方面可以发挥作用。

新领导团队就位

光大保德信基金成立于2004年4月 ，总部设在上海
，注册资本1.6亿元人民币 。光大证券和美国保德信国际投资管理公司分别占有55%和45%的股份
。

2025年8月，光大证券研究所所长 、首席经济学家、机构业务总部总经理高瑞东加盟光大保德信基金 ，任光大保德信基金党总支部书记
、总经理
，再加上此次董事长更迭，光大保德信基金的新一代领导团队完成就位。

值得一提的是 ，近一年来
，光大保德信基金招兵揽将的动作十分频繁，一定程度上显现出新一代领导团队的干劲与战略规划 。

比如 ，此次新上任副总经理的黄波
，拥有13年固收投研经验，近10年组合管理经验 ，历任平安养老助理投资经理、长信基金专户投资经理，圆信永丰专户投资部副总监
。2019年6月加入光大保德信基金
，目前担任公司总经理助理 、固收管理总部负责人
、固收多策略投资部总监、基金经理。

据了解，黄波是业内少见的囊括年金 、专户和公募全品类管理经验的基金经理之一 ，擅长管理各类固收多策略产品
，尤其擅长可转债类资产投资，善于挖掘高性价比品种 ，历史业绩突出
，曾在2025年债市承压的情况下带领团队创造了骄人战绩，5只产品位居同类前15% 。

而在权益团队上 ，券商中国记者从业内了解到
，西部利得基金前权益投资部联席总经理
、投资总监陈保国也已经入职光大保德信基金，担任总经理助理、权益管理总部负责人 ，分管光大保德信基金的权益团队。

年内18家基金掌门人变更

正值“金三银四
”之际
，近期，公募基金行业的人事变动也十分频繁
。

Wind数据显示 ，截至3月27日，今年以来已经有18家基金公司的掌门人发生变更
，其中7家公司发生董事长变动，11家公司发生总经理变动。

比如 ，3月27日
，长城基金公告，祝函将担任长城基金总经理 ，原总经理邱春杨因工作变动离任 。此次履新的祝函
，拥有监管与市场机构双重从业经验，2005年至2014年任职于深圳证监局 ，积累了扎实的监管一线经验；2014年起担任深圳德威德佳投资有限公司合规总监；2016年起在中天国富证券历任副总经理 、首席风险官
、监事会主席；2022年加入世纪证券任副总经理；2023年加入长城基金并担任督察长
。

此外
，3月21日，长信基金发布公告 ，宣布任命肖剑为公司新任董事长
，原董事长刘元瑞因人事调整离任，但仍将继续担任公司董事 ，这一变动被视为股东方长江证券(000783)深化资管板块战略布局的关键举措。

业内人士分析称，当前公募行业正处于深度变革期
，行业生态和竞争格局均在快速调整，机遇与挑战并存 ，推动高管流动性上升 。从行业发展规律来看
，适度人才流动是行业高速成长中的正常现象
。历经近30年发展，中国公募行业始终坚守合规经营底线 ，治理体系持续完善
，常规高管调整通常不会对基金公司日常运营、投资运作及持有人利益产生重大影响。

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